Test de personalidad del liderazgo de Maccoby

El cuestionario de la personalidad del liderazgo de Maccoby

Comprender a los demás empieza por comprenderse uno mismo. Michael Maccoby ha desarrollado este cuestionario que lleva utilizando hace más de 10 años y que han cumplimentado centenares de directivos. Marca una sola respuesta según te identifiques con las siguientes frases.

De la evaluación de este cuestionario resultan cuatro estilos de personalidad primaria del líder: Adaptativo, Visionario, Solícito y Obsesivo

El profesor Maccoby publica este cuestionario en su libro Strategic Intelligence. Agradecemos al autor su permiso para traducirlo y publicarlo.

Esta edición del cuestionario es parte del libro Aprendizaje vertical de Carlos Herreros publicado por el IICH y Hexa editores.

1.Quiero que mi trabajo ayude mi propio desarrollo.
2.Quiero desarrollar una visión del futuro ideal de esta organización.
3.Soy una persona idealista.
4.Me satisface el trabajo si mi puesto me ofrece una gran cantidad de autonomía.
5.Sigo la regla de que la práctica conduce a la excelencia.
6.Me adapto fácilmente a las personas que me gustan.
7.He creado mi propia idea de lo que es correcto e incorrecto.
8.Me veo a mi mismo como un “agente libre”(sin ataduras).
9.Hago colegas a mis jefes.
10.adaptarme a los cambios continuos.
11.Siento que soy yo quien tiene que tomar la iniciativa.
12.En cualquiera de mis puestos intento que mi trabajo sea de la mejor calidad.
13.Intento que mis habilidades sean deseables en el mercado.
14.Tengo mucha energía agresiva que tengo que reconducir.
15.No me gusta discutir y por eso me guardo mis puntos de vista.
16.Pongo tanta energía en responder a otros que siento que pierdo mi sentido del yo.
17.Para mí, el mejor jefe es un buen facilitador.
18.Intento mostrarme duro para no parecer demasiado blando.
19.Me molesta que exista una falta de limpieza.
20.Siento que el mercado me proporciona feedback sobre lo que valgo.
21.Hablo conmigo mismo para clarificar lo que debería hacer.
22.Para mi, el mejor jefe es como un buen padre que reconoce mis logros.
23.Quiero sentirme apreciado.
24.Intento mantener mis opciones (no comprometerme demasiado con nada).
25.Me comparo con personas que tienen un gran éxito.
26.Me gusta coleccionar cosas.
27.Creo que la mejor decisión es la que se obtiene por consenso.
28.Prefiero ser querido que admirado.
29.Me gusta sentirme necesitado por las personas que quiero.
30.Lo que me gusta de los juegos es el reto para mejorar mi resultado personal.
31.Admiro los genios creativos.
32.Tengo dificultad para terminar mis proyectos dentro del plazo porque quiero que mi trabajo sea perfecto.
33.La lealtad no es un obstáculo para hacer lo mejor para triunfar.
34.Me siento solo y aislado.
35.Soy meticuloso más que rápido.
36.No cedo cuando pienso que tengo razón.
37.Confío en las personas.
38.Utilizo las empresas como instrumentos para mis fines.
39.Estoy al día de las últimas tendencias.
40.Actúo según mis ideas a pesar de lo que digan los demás.
41.Mi sensación de seguridad proviene de familia y amigos que me apoyan.
42.Juzgo a las personas según estándares morales estrictos.
43.Antes de aceptar una idea la contrasto con las personas que respeto.
44.Para mí, el mejor jefe es el que hace que el grupo de trabajo se parezca a una familia.
45.Me siento seducido por las personas en las que he confiado.
46.Me gusta ayudar a la gente.
47.Defino la calidad en términos de lo que los expertos valoran.
48.No actúo hasta que no he ponderado totalmente las alternativas.
49.Evalúo el comportamiento en términos de lo que las personas que respeto consideran apropiado.
50.En el trabajo creo sentido para mí y para los demás.
51.Estoy construyendo una red con otras personas que comparten mis valores.
52.Disfruto más queriendo que siendo querido.
53.Disfruto formando parte de un grupo cooperador.
54.Me siento mejor cuando ahorro que cuando gasto.
55.Prefiero ser admirado que querido.
56.Soy muy tolerante con respecto a lo que hacen otros.
57.Me gusta aunar y juntar personas.
58.Capto cuando otras personas maquinan contra mí.
59.Dedico mucho tiempo a los detalles.
60.Me gusta relacionarme con personas de alto nivel.
61.Paso mucho tiempo charlando con mis amigos.
62.Mi creatividad depende de conservar mi libertad.
63.Disfruto las interacciones en las que puedo aprender algo nuevo.
64.Siento que cedo demasiado.
65.Una vez que empiezo a hablar tiendo a seguir hablando.
66.Enfoco mi trabajo como medio de autorrealizarme en mi vida.
67.Intento saber todo sobre todo lo que afecta o impacta a mi institución.
68.Me gusta tener un plan de trabajo y ceñirme a él.
69.Lo mejor de los juegos es pasarlo bien con mis amigos.
70.Me acerco a personas que puedan aportar a mis planes.
71.Sistemáticamente compruebo, testeo, mis ideas.
72.Para tener éxito quiero presentarme como bueno.
73.En mi trabajo, las personas están conmigo o contra mí.
74.Me gusta seguir en contacto con mis viejos amigos.
75.Me apoyo en ciertas personas a quienes importo.
76.En mis productos y creaciones pongo mi alma.
77.Mi sensación de seguridad se basa en mi reputación en mi área de pericia.
78.Mi autoestima depende de ser visto como triunfador.
79.Me gusta desarrollar formas de mejorar la eficiencia.
80.Admiro a las personas que ayudan a los necesitados.

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